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怀才不遇是对职场最大的误解

李 静
  《宁夏日报》 第12版:民生周刊·健康

“我很纠结。”,小柴双手交叉,拇指相互摩挲着,“现在的单位没有我用武之地,但如果辞职,一来媳妇坚决不同意,二来短时间内的确会影响到家里的生活水平。”

小柴,30来岁,所在单位跟本科专业看起来对口,但轰轰烈烈地投入了十几年青春,却像是在原地踏步,看不到前途,工作中也感觉百般不如意。小柴觉得自己怀才不遇,既没有机会施展本领,也没有福气遇到伯乐。辞职,是他目前最为强烈的念头。

“那么,你想做的究竟是什么呢?”面对我的提问,小柴显得有点意外。我补充问到:“你找到最有利于你自身发展,而且能够作出最大贡献的职业定位了吗?”

小柴动了动嘴唇,却没说出什么。

按照美国社会心理学家马斯洛的研究观点,将人的需求划分为8个层次,从低到高依次是生理的需求、安全的需求、爱和归属的需求、尊重的需求、求知的需求、求美的需求、自我实现的需求、天人合一的需求。一般来说,职业生涯的发展程度决定了人生需求尤其是高级需求的满足程度。所以,弄清楚自己的需求是什么,并努力去满足他,是每一个职场人都需要清晰的问题。

按照职业生涯发展规律,一般来说,要在35岁之前逐步形成职业核心竞争力;在40岁左右确定自己的职业定位,有必要时需按照内心召唤重新调整人生方向。

就像要对自己的身体健康和情感生活负责一样,我们对自己的职业生涯也要负起责任。从事职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素,构成了我们职业生涯的“根”。根深才能叶茂,以上种种,决定了我们的工作内容、工作待遇、工作职务,以及荣誉称号等等。所以,提升岗位所需技能的同时,还要培养积极的心态,学习多方面的知识,提高解决问题的能力,从而取得更好的结果。

“在你做是否辞职的决定之前,需要思考清楚下面三个问题:我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?找到自己的最佳职业定位之后,通过内外部条件、因素的比较,是否辞职,也就一目了然了。”

小柴起身离开时,一身轻松。

(李静:国家二级心理咨询师,银川市家庭教育讲师团讲师。)

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